Seminarium Oddziału Kalisz
W dniu 15 września 2016r odbyło się po przerwie letniej kolejne seminarium poświecone systemom bezpieczeństwa w zakładzie produkcyjnym NUTRICJA Sp. z o.o. w Krotoszynie.
Zakład produkcyjny NUTRIKCJA zajmuje się produkcją mleka przeznaczonego do żywienia niemowląt. Firma działa w kompanii Danone powiązana z innymi zakładami tego typu np. we Francji Holandii oraz w Polsce w Opolu. Nie weszliśmy na oddziały produkcyjne bo z natury rzeczy naruszylibyśmy zasady higieny przy produkcji wyrobów dla matek i dzieci tych najmniejszych. Pani Dyrektor omówiła Politykę Bezpieczeństwa i Zdrowia obowiązującą w zakładzie. Kardynalne zasady; nie wykonuje prac do których nie mam uprawnień, nie eksploatuje niesprawnych maszyn i urządzeń, bezwzględnie stosuje zasady LOTO / zabezpie- -czenia pracownika od niesprawnych maszyn/, oraz zasady główne; prawidłowo stosuje środki ochrony indywidualnej, stosuje zgodnie z przepisami wyłączniki bezpieczeństwa, stosuje się do znaków ostrzegawczych i dbam o stanowisko pracy, wykorzystuje dostępne mi wyposażenie w celu ułatwienia sobie pracy i poprawy bezpieczeństwa, przemieszczam się w sposób bezpieczny. Niby nic nowego. Podkreślono jednak zdecydowane egzekwowanie tych wymagań tak w zakresie wyróżnień i nagród jak działań dyscyplinujących od nagany do zwolnienia dyscyplinującego. Obiekty i pomieszczenia pracy które odwiedziliśmy były w dużym stopniu nasycone znakami instrukcjami i innymi rozwiązaniami uświadamiającymi obowiązek stosowania się do rygorów bezpieczeństwa ale i polityki jakości, polityki ochrony środowiska, oraz polityki bezpieczeństwa i zdrowia. Pani Janyszek Grażyna – kierownik działu bhp w ciekawy sposób rozwinęła te zasady. Chwaliła się że kolejne audity te zewnętrzne ale i wewnętrzne pozwalają zmobilizować ludzi do przestrzegania zasad do tego stopnia że np. wzorce mycia rąk są przenoszone do warunków domowych.
Na zakończenie uczestniczyliśmy w zakładowych dniach bezpieczeństwa. Chętni z różnych wydziałów uczestniczyli w zdobywaniu punktów w zakresie realizacji zaleceń wynikających z poszczególnych polityk. Konkursy, rozwiązywanie zadań, zabawy, miały trwać do 15,30 żeby uczestniczyli w nich pracownicy II zmiany. I miały wyłonić zwycięzców dla których była przeznaczona główna nagroda - pobyt w Karpaczu dla 5 osób
To co nam pokazano i omówiono przekonuje że wyroby z tej firmy są wyprodukowane profesjonalnie przy zachowaniu najwyższych zasad higieny.
Warto zwiedzać takie zakłady, my pracownicy służby bhp, mimo że w naszych zakładach staramy się wdrażać to co najlepsze to od innych też możemy przejąć ciekawe i pożyteczne rozwiązania.
Henryk Karczowski
